1 an, 2 ans ou 3 ans d’études

Les contrats d’apprentissage sont d’une durée variable selon le diplôme préparé et le parcours (cursus) du jeune.

D’une durée de 1, 2 ou 3 ans, il assure à l’apprenti(e) une rémunération et une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée :

  • d’une part dans un établissement de maintenance du matériel, infra ou en gare.
  • d’autre part dans un lycée technique ou professionnel.

Les principes pédagogiques reposent sur :

  • une alternance interactive ; c’est-à-dire une succession cohérente de périodes de travail en unités de maintenance et de cours théoriques ou pratiques au lycée technique ou professionnel ;
  • et des situations professionnelles en parfaite adéquation avec le diplôme préparé.

L’apprenti(e) sera intégré(e) lors des séquences professionnelles dans des équipes de travail  , au sein desquelles des périodes peuvent avoir une durée d’une à quatre semaines.

Lors de ces semaines en entreprise, l’apprenti sera pris en charge par des maîtres d’apprentissage ou tuteurs. Ces tuteurs sont des agents de l’entreprise d’accueil en contact étroit avec l’apprenti(e). Ils sont les interlocuteurs privilégiés, capables de transmettre leur « savoir-faire » et sont chargés de guider l’apprenti(e) pour lui permettre de d’atteindre les objectifs fixés.